Préparer l'avenir : responsabilité, intégrité et diversité

Un avenir vert, un environnement de travail sécurisé : nos promesses en terme de santé, de sécurité et d'environnement

Nous prenons très au sérieux nos responsabilités en terme de santé, de sécurité et d'environnement. Nous déployons les mesures de sécurité les plus strictes afin d'assurer la sécurité au travail de nos collaborateurs. Notre activité nécessite par exemple la manipulation de substances dangereuses, telles que des produits cytotoxiques : nous veillons à ce que les collaborateurs concernés soient formés rigoureusement à ces manipulations, et à ce que toutes nos procédures en matière de santé et de sécurité au travail soient respectées. Consultez notre politique HSE pour en savoir plus.  

Notre engagement global en faveur du développement durable se traduit notamment par notre approche proactive en terme d'utilisation efficiente des ressources et par nos efforts pour réduire les impacts négatifs de notre activité sur l'environnement et sur le climat. Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue qui vise notamment à créer à travers tout le groupe des normes applicables à l'échelle internationale. La certification ISO 14001 de notre système de gestion environnemental nous a permis d'apporter des contributions importantes à notre objectif final de neutralité climatique. Nous avons également mis en place, en Allemagne, un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail certifié ISO 45001, et un système de gestion de l'énergie certifié ISO 50001. L'obtention de ces certifications nous a permis d'améliorer la santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs, d'améliorer notre efficacité énergétique et de réduire notre impact environnemental. 

Notre réussite commerciale est étroitement liée à notre stratégie en terme de développement durable. Nous avons identifié les principaux problèmes environnementaux qui peuvent avoir des impacts internes et externes sur notre activité grâce à une analyse de matérialité. 

Nos collaborateurs sont pleinement engagés sur ces questions de développement durable, comme nous avons pu le constater à chaque fois que nous avons mis en place chez medac une initiative dans ce domaine, comme un Challenge interne d'Environnement Durable. 

L'éthique comme pilier : notre système de valeurs et notre code de conduite

Notre code de conduite établit les valeurs qui guident notre façon de travailler. Ce code reflète notre philosophie : mettre l'humain au coeur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à mettre à disposition des patients des médicaments sûrs et de la plus haute qualité. Notre façon de travailler est caractérisée par notre sens des responsabilités. 

Notre code de conduite est le socle de la confiance que les patients, les professionnels de santé, nos partenaires et nos clients nous accordent - et la clé de notre succès. Chaque collaborateur de medac doit respecter et mettre en œuvre nos règles de conduite au quotidien afin de garantir l'intégrité et le succès à long-terme de notre laboratoire. 

Pour plus d'informations, consultez notre Code de Conduite. 

Notre diversité créé des liens : égalité et inclusion

Nous formons une communauté internationale soudée où chacun apporte son expérience, sa force et ses talents. Nous sommes unis par notre motivation à faire la différence dans ce que nous entreprenons. Nous sommes convaincus que c'est en créant des liens forts que nous nous dépassons. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque membre de notre communauté puisse se sentir valorisé et puisse accéder aux mêmes opportunités de développement et de réussite, quel que soit ses origines, ses opinions ou ses croyances. Medac s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion sur le lieu de travail. 

Entre autres choses, nous accordons une attention particulière à la promotion des femmes aux postes de direction - elles représentent près de 60% de notre effectif. Cette évolution souligne notre engagement en faveur de l'égalité de genre, et prouve que le talent et les performances sont reconnus et encouragés chez medac, quel que soit le genre de nos collaborateurs. 

Nous sommes convaincus que toutes les dimensions de la diversité possèdent un grand potentiel, en particulier l'intégration de salariés en situation de handicap. Notre Conseil des Salariés en Situation de Handicap s'assure que l'environnement de travail soit inclusif et accessible à tous. 

La diversité de nos collaborateurs nous aide à imaginer des solutions innovantes et à permettre une collaboration orientée vers la création de valeur. Nous nous efforçons constamment de garantir une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'acceptation et l'entraide. 

Notre culture d'entreprise : favoriser le développement professionnel

Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et la clé pour atteindre notre objectif commun. Notre engagement en faveur du développement personnel et professionnel de nos équipes se reflète dans la vaste gamme de programmes et d'initiative que nous encourageons pour permettre à chacun de développer son potentiel. 

Nous continuons à nous améliorer mais nous avons déjà atteint d'importants objectifs stratégiques : nos outils RH participent à la création d'un environnement de travail agile. Nous avons posé des jalons importants pour l'avenir en proposant un cadre de travail innovant, qui comprend notamment une nouvelle conception de nos locaux, une organisation du travail flexible et la mise en place de nombreux programmes de formation. 

Nous invitons tous les talents à nous rejoindre et à prendre part à une communauté qui favorise la créativité et la diversité, et qui encourage chacun à déployer pleinement son potentiel. 

Notre support à l'international : financement et bourses

Partout dans le monde, medac parraine des instituts de recherche, accorde des bourses et des prix et soutient des projets de recherche et des associations.